典型案例介紹

信件內容：

本人系體制內一名工作人員，前段時間于上班期間頭部撞傷，就醫后花費900元，按道理可以走工傷保險報銷，但是報銷材料及程序繁瑣，于是放棄了報銷。請問有關部門，是否可以將工傷報銷程序實行分級分類管理，按照傷情或者醫療費用實行等級分類，可以設簡易程序，一般程序和復雜程序。讓職工繳納的保險能夠切實方便快捷為受工傷的職工帶來保障，而不是雞肋。

答復意見：

你好，根據《工傷保險條例》 用人單位應在職工發生事故傷害之日起30日內，向社保行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定時間內提交申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在1年內提出申請。《社會保險法》規定，職工因工作原因受到事故傷害且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑒定的，享受傷殘待遇。您的情形可以向社保行政部門申請認定工傷，依法享受工傷待遇。感謝您對我們工作的關注，并提出寶貴的意見。

連云港市人力資源和社會保障局

2024年9月26日