灌南經濟開發區以項目聚人才、以人才促產業

近日，灌南經濟開發區的百開盛（江蘇）生物科技有限公司榮獲第十三屆中國創新創業大賽生物醫藥全國賽初創企業組三等獎，該項目同時在2024連云港第六屆花果山英才創新創業大賽總決賽中榮獲一等獎。這是灌南經濟開發區人才集聚與產業發展的一個縮影。今年以來，灌南經濟開發區緊扣高質量發展要求，以科技創新為抓手，著力做好“人才、科技、項目”三篇文章，有效推動了人才集聚、科技提升、產業升級。

突出新賽道，全力以赴招引

突出招才引智。完善“雙招雙引”聯動機制，成立招商公司并實體化運營，統籌謀劃產業規劃與人才規劃、產業資金與人才資金、產業項目與人才項目。新招聘10名招商人員，各組團安排1名專職招才人員，在各招商局設立“引才專員”，在洽談項目中洽談人才，招引項目的同時招引人才。突出項目引才。圍繞項目建設需求引進人才、集聚人才，實現項目落地和人才引進的“雙豐收”，形成引進一家企業，帶動培養一支專業人才團隊的良好效果。依托招商引資說明會、“科技鎮長團”資源，堅持“招商引資”與“招才引智”并重，在考察項目中關注人才，實現項目落地和人才引進的“雙豐收”。新招引項目20個，其中科創型項目3個，符合省市雙創計劃的人才項目2個，清華與麻省理工聯合培育博士1名，研究生4名。突出產業聚才。重點圍繞機械制造、光電信息、綠色新材料等新興產業發展集群，制定緊貼實際的人才引進政策，開辟人才引進“綠色通道”。堅持產業和人才同謀劃、同部署、同落實，編制實施板材家具、合成生物等5個人才發展專項規劃，制定發布重點產業目錄和人才需求目錄，高標準謀劃推動重點人才增速行動計劃，今年將引培各類產業重點人才30人以上，目前已引培20余人。

突出精準化，開拓創新培育

聚焦平臺搭建。積極推動電子信息產業園、輕工產業園等孵化載體建設，從平臺、資金、技術等多方面給予支持和引導，不斷提升園區配套服務水平，讓平臺快速集聚一批科技創新機構和企業。不斷深化企業與高校、科研院所的交流和產學研合作，承接學校技術轉移合作。與無錫江南大學科技園開展“科創飛地”項目，與114產學研協同創新服務平臺、上海滬江產業技術研究院簽訂戰略合作協議，為園區發展注入新活力。聚焦企業育才。充分發揮企業主體作用，積極實施高企培育行動，推進創新型企業梯次發展，推動企業技術提升，實施規上企業和高新技術企業發展“雙提升”計劃，重點培育“特新專精”“小巨人”“單打冠軍”。湯溝兩相和酒業獲評省工業互聯網示范工程（標桿工廠類）、工業信息安全防護星級企業；潤普食品、湯溝兩相和酒業創成市智能車間；源鈺金屬、萬航木業、龍泰威食品創成市企業技術中心；龍泰威食品和智富新材料實現企業三星上云。聚焦成果轉化。該園區20余家企業分別與河海大學、中國科學院自動化研究所、南通大學、南京林業大學等高校科研院所合作，建立了“產學研基地”和“教學實習基地”。哈爾濱商業大學與江蘇福邦藥業共建藥品制劑創新研究院，中國木材保護工業協會、華南農業大學與銀得隆木業建設單板層積材高效利用產學研基地和“實踐教學基地”，推動高校科研成果快速轉化。

突出留得下，營造安心環境

提供安居保障。該園區黨群工作部將實體化運營高層次人才一站式服務中心，并指定專人負責接待。光電產業園270套員工宿舍已裝修好，拎包即住，正在不斷完善配套設施建設。抓緊建設80畝工業鄰里中心，中心內配有人才公寓，最大限度地為各類高層次人才做好安居服務，切實讓人才住得放心、舒心、安心。關愛人才家屬。建立健全園區領導班子成員聯系專家和優秀人才制度，定期走訪，傾聽訴求，關心慰問高層次人才，為企業高管高技人員的子女入學拓寬渠道，每年解決40名左右企業異地高管子女入學問題，解決人才在生活上的顧慮，確保他們安心干事創業。落實人才待遇。園區重點加大引才育才投入，建設項目多，財力較為緊張，但優先保障園區人才政策的及時兌現、獎勵到位。設立了500萬元的人才專項資金，解決引進人才的福利待遇、生活補貼、科研經費、職稱評定、醫療和社會保障等方面的實際困難和問題，不斷開創人才工作新局面，確保人才引得來、用得上、留得住，為推動園區高質量發展提供人才支撐。