日前，市人社部門開展的新春引才直播招聘活動，吸引不少本地及外地高校畢業生的關注，并留言表達到我市就業發展的意愿。我市今年將深入實施人才強市戰略，聚焦產業發展和人才引進的雙向需求，聚焦人才發展體制機制改革，打好人才“引育留用”組合拳。通過精準招引高層次人才，精準促進高校畢業生就業，精準宣傳落實各類人才政策，更好促進產才實現“雙向奔赴”。

聚焦產業“引”，構建人才留連“強磁場”。當前，我市圍繞十大產業鏈推進高質量發展，迸發出奮勇向前的活力和勁頭。市人社部門將專題分析人才絕對量、新增量、流出量、凈增量，動態掌握人才流動情況，重點發布高層次人才目錄。其中，根據我市石化、生物醫藥等特色優勢產業的需求，立足產業引才、聯動發力，多舉措、高頻次開展赴外引才活動不少于20場次。同時，以高端人才獵頭服務聯盟為依托，優化整合獵聘、智聯等社會力量，推進高端人才洽談合作，為企業招引一批急需緊缺高端人才。

招聘舉措“精”，開辟人才來連“直通車”。吸引人才來連，必須亮出實招真功夫，我市將進一步發揮數字化、信息化優勢，運用“蘇心聘”高校畢業生招聘服務平臺，升級優化人才地圖大數據系統，向省內外重點高校推送招聘信息不少于400次。此外，探索開展“招聘+面試（筆試）+錄用”一條龍校園引才模式，提高招聘效率、提升精準度，并豐富“崗位+指導+政策”的進校園活動內容，多形式組織“人社局長校園行”“市情大講堂”“優秀學子看港城”“雙邀雙進”等系列活動，增強高校學子對港城的認同感。

政策保障“實”，激發人才向連“驅動力”。隨著社會發展和就業形勢的變化，我市人才引進也要適應人才發展體制機制改革要求，動態優化調整人才政策，不斷豐富完善人才政策體系。市人社部門相關負責人表示，為全面推動政策落地落實，不斷提高對人才的吸引力，通過“人才日”“雙創周”“人才夜市”等重點活動，精準推送“人才政策禮包”，利用“花果山英才”“連云港發布”等公眾號，通過“一圖讀懂”等形式開展人才政策解讀宣傳，打通政策落實的“最后一公里”。

創優環境“留”，營造人才聚連“生態圈”。要把人才長期留下來，就要了解和幫助解決人才留連遇到的各種實際問題。市人社部門將完善高層次人才一站式服務平臺功能，實現業務一鍵受理、一網通辦、非申即享、直達兌付。同時，不斷擴大“人才碼”應用場景，深度融合電子社保卡現有功能，扎實推進“人才碼”享受人才補貼申報、交通出行等方面的便利化服務。此外，依托“山海智家”人才安居系統，加強全市人才公寓資源的統一管理，實現“指尖申報”“流程可視”“數字管理”。