試用期實習期間社保到底繳不繳？ 畢業生當心陷入這些職場“坑”

近日，一名今年畢業的大學生向市人社部門咨詢，他在一家企業處于試用期，企業說試用期不用繳社保，他懷疑是單位“挖坑”，又不知道政策是如何規定的。試用期社保不用繳？實習期間社保到底繳不繳？社保是職場路上的“護身符”，更是給未來的一份“安心險”，但有些公司會給新人“挖坑”，市人社部門相關負責人列出常見的社保陷阱，教勞動者見招拆招，守護好自己的權益。

還在試用期不算正式員工，公司不用繳社保吧？市人社部門相關負責人表示，試用期包含在勞動合同期限內，從簽訂合同那天起，職工和公司就已經建立了勞動關系。《社會保險法》明確規定，公司必須從用工之日起30天內辦社保，試用期不繳社保是不合法的。

實習一律不繳社保？市人社部門相關負責人表示，這個分情況而定，如果是全日制大學生、研究生參加實習，身份仍然是在校學生，不算就業人員，不屬于企業職工養老保險參保范圍。而對于年滿16周歲，由實施全日制學歷教育的技工院校、中高等職業學校根據法律、法規和國家有關規定集中統一安排學期性頂崗實習的學生，簽訂三方協議后，可以參加實習生工傷保險。

“公司說多發幾百元現金給我，讓我自己去繳社保或者干脆別繳了，這樣我到手錢更多，劃算。”有勞動者這樣說。市人社部門相關負責人表示，國家明確規定社保必須繳，而且必須由單位和職工共同承擔，通過正規渠道按月繳納。由單位支付現金、不繳納社保、簽訂放棄協議或者讓員工個人自行辦理社保繳納等做法，統統不合法。“畢業生要知道養老保險斷繳或少繳直接影響退休金的多少，多繳多得，長繳多得。工傷保險幫勞動者解決‘工作受傷沒人管’的問題，不用自己承擔風險。失業保險讓勞動者失業期間可領取失業金，保障基本生活。”

此外，畢業生自主創業或暫時沒就業都能選擇以“靈活就業人員”身份自己繳納企業職工養老保險。在省公布的當年繳費工資基數上下限標準之間選擇適當檔次的繳費工資基數，繳費比例為20%，可以按月、按季、按半年或按年交，比較靈活。

“離校2年內未就業高校畢業生，以靈活就業繳納社會保險費的，按其實際繳納社會保險費的50%給予社保補貼，最長不超過2年。”市人社部門相關負責人表示。

如果發現單位有上面這些違規操作，留證據、打熱線、去舉報。其中，留證據是要保存好勞動合同、工資條、銀行流水、工作記錄、溝通截圖郵件等，證據越多越好。打熱線是直接撥打12333熱線咨詢或投訴。去舉報，是向當地勞動監察部門投訴舉報。