市開發(fā)區(qū)人社局勞動仲裁機構(gòu) 開展綜合調(diào)解減輕當事人訴累

近日，市開發(fā)區(qū)勞動仲裁機構(gòu)成功化解一起涉及因工受傷產(chǎn)生的確認勞動關(guān)系、二倍工資及后續(xù)工傷待遇等復合型勞動爭議。該區(qū)仲裁機構(gòu)通過將關(guān)聯(lián)爭議歸集綜合，一次性打包調(diào)解處理，避免當事人陷入多輪維權(quán)訴訟累，實現(xiàn)勞資共贏。

據(jù)了解，2023年5月，潘某至某物流公司從事駕駛員工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年5月30日，潘某在裝卸貨物時不慎從車上摔下受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為右股骨頸骨折。后潘某要求該公司協(xié)助辦理工傷認定并承擔相關(guān)賠償，該公司則否認與其存在勞動關(guān)系，拒絕支付工傷待遇。潘某遂向區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，請求確認勞動關(guān)系并主張未簽書面勞動合同二倍工資。

受理案件后，仲裁員在梳理案情時，考慮到雖然案件事實清楚，但若僅裁決確認勞動關(guān)系及支付二倍工資，后期可能引發(fā)工傷認定、待遇賠償?shù)榷噍喼俨迷V訟。為徹底化解矛盾，在征得雙方同意后，對已發(fā)生的爭議和可能發(fā)生的爭議綜合打包調(diào)解。一方面，向物流公司闡明相關(guān)法律法規(guī)，指出確立勞動關(guān)系及未簽勞動合同法律后果；另一方面，引導潘某根據(jù)傷情合理調(diào)整賠償預期，協(xié)商分期支付。通過將確認勞動關(guān)系、二倍工資及后期工傷待遇賠償?shù)仍V求一體納入調(diào)解范圍，有效避免可能發(fā)生的衍生糾紛。經(jīng)多輪協(xié)商，雙方近日達成調(diào)解協(xié)議，約定物流公司分兩筆向潘某支付11萬元賠償款。該協(xié)議通過仲裁調(diào)解書確認法律效力，糾紛得以實質(zhì)性化解，實現(xiàn)了“案結(jié)事了人和”的良好效果。

近年來，市開發(fā)區(qū)勞動仲裁機構(gòu)始終秉持公正高效原則，通過綜合調(diào)解、多元化解等方式，既保障勞動者合法權(quán)益，又兼顧企業(yè)經(jīng)營實際，有效減輕當事人訴累，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為優(yōu)化營商環(huán)境提供堅實的法治保障。