近日，連云區人力資源和社會保障局組織中復神鷹、華樂合金等重點企業赴安徽3所高校開展專場招聘，這是連云區人才工作實施“本地深耕”與“跨域引才”雙輪驅動戰略的又一重要舉措。通過系統化、精準化的人才服務工作，連云區正逐步構建起政府、企業、人才三方共贏的新格局，既為學子實現“畢業即就業”搭建快速通道，又為企業發展提供有力保障，更為區域經濟高質量發展夯實人才基礎。

據悉，此次跨省招聘活動精準聚焦企業新項目投產的人才需求。該區人社局前期深入調研，針對中復神鷹等企業急需的電氣、機械、化工等專業方向，精準匹配安徽工業大學、合肥大學等高校的優勢學科，推出技術研發、設備管理等20余個優質崗位。“新園區投產在即，400多個專業崗位缺口讓我們壓力很大，這次跨省招聘真是雪中送炭。”中復神鷹招聘負責人表示。活動共接收簡歷500余份，達成初步意向112人，有效緩解了企業人才儲備壓力。

在積極“走出去”引才的同時，連云區同步深化本地人才挖掘。此前，該區人社局在大港中等專業學校舉辦“中復神鷹”專場招聘會，精準對接該校機電、化工等專業畢業生，提供384個基礎崗位。“學校所學知識能直接用于工作崗位，這樣的精準對接讓我們很踏實。”大港中等專業學校畢業生李偉說。這場招聘最終收到簡歷282份，達成意向163人，實現了企業與畢業生的雙贏。

這一系列精準服務的背后，是連云區人社部門構建的全方位就業服務體系。今年以來，連云區人社部門創新打造“云端e站”數字平臺，開展“直播帶崗”活動，讓企業HR在線推介崗位；優化“雙線聯動”市場平臺，升級線下零工市場并開發“連云就業”小程序，形成24小時服務網絡；創新“人才夜市”便民平臺，將招聘服務延伸到群眾“家門口”。據統計，今年已通過線上渠道達成就業意向300余人。

為提升服務前瞻性，連云區還建立了企業用工動態監測機制。通過精選監測樣本、落實“一企一檔一專員”制度，及時掌握企業用工缺口，為制定精準招聘計劃提供數據支撐。這種靠前服務的方式，使就業工作從“被動響應”轉向“主動謀劃”。該區人社局相關負責人表示，下一步，將繼續深化“走出去”與“請進來”相結合模式，在組織企業赴外引才的同時，邀請更多高校師生來區考察交流。同時將進一步完善人才服務保障體系，動態調整就業服務時段與頻次，確保人才“引得進、留得住、用得好”，為連云區經濟社會發展提供持續人才支撐。