時下，走進港城企業，處處可以感受到工業生產、項目建設的火熱場面，各企業深入踐行“四敢”精神，迎著挑戰上，奔著目標干，全力以赴促經濟、拼發展，奏響了奮進“冬之曲”。
發展離不開人才支撐，包括技能人才的加持。我市正處于高質量發展的關鍵期，隨著連云港“世界級石化產業基地”“中華藥港”產業集群不斷擴展壯大，需要我市加快建立靈活高效的引才聚才機制。如何為產業發展提供適用的人才，如何讓各類人才找到用武之地，如何推進產才融合……成為我市當前面臨的重要課題。
產才融合 技能人才需要適應市場
任何企業的發展壯大，都有一支技能隊伍在背后貢獻才智的身影。面對激烈的市場考驗，企業拼的不僅是技術、資金，更是包括技能人才在內的“搶才”競爭。一方面，產業與人才需要融合，尋找最佳的匹配度；另一方面，適應市場需求的才是最好的人才，才能“人盡其用”。雖然我市擁有不少職業院校，每年培養出不少技能人才，但受到人才流動的影響，每年能真正留下來的技能人才并不能完全滿足企業需求。而想在就業競爭中站穩腳跟，技能人才也必須有一技之長。
日前，在連云港職業技術學院的技能車間，不少學生在操練所學專業技能。作為將來的技能人才，他們在學校掌握一技之長，將來能快速適應市場需求，從而實現就業。“我想到徐圩新區的石化企業上班，目前正學習化工技能知識，也在了解石化產業對人才的需求，希望有機會到企業實習，實現自己的職業理想。”該校材料與化工學院應用化工技術專業的周同學說。
據該校材料與化工學院相關負責人范思思介紹，只有不斷提升職業教育人才供給的區域適應性，持續推動區域技術技能人才本地培養、本地就業，才能讓職業教育真正嵌入區域高質量發展的大系統中。從目前學生的專業水平和能力來看，雖然也采取了相關的針對性措施，但確實存在一定短板，必須按照產才融合的要求來提升學生的綜合素質，適應企業對技能人才提出的基本條件。
近日，連云港職業技術學院舉辦產業教授高層論壇。6位來自化工、新材料、現代物流、人工智能等領域的省級產業教授采取主旨演講、專題報告、圓桌論壇等形式，聚焦區域主導產業延鏈、補鏈、強鏈，就推進產教深度融合、拓展就業創業新空間新渠道、提升人才供給區域適應性等熱點話題進行了深入探討。
在當前產才融合的背景下，如何讓技能人才與產業發展深度融合？該校的做法也是一種嘗試。據介紹，該校從行業龍頭企業遴選一批有創新實踐經驗的科技企業家、技術能手、能工巧匠等高水平技能人才到學校擔任產業教授，在產業教授積極推動下，學校開辦“衛星現代學徒制班”“盛虹訂單班”“中化揚農班”，為區域相關企業輸送了5000余名行業急需緊缺的“畢業生學徒”。
我市打造世界級石化產業基地，盛虹石化、衛星化學等一批體量大、實力強的石化企業進駐徐圩新區，同時，恒瑞醫藥、豪森藥業、康緣藥業、正大天晴藥業等國內知名藥企為“中華藥港”產業集群發展增添底氣。為此，我市加快產才融合步伐，推動形成技能人才為我用的氛圍。
目前，連云港職業技術學院依托國家東中西區域合作示范區（連云港徐圩新區），簽訂《校地合作協同發展戰略協議》，搭建“多元協同”育人平臺，連云港新醫藥產業學院、連云港石化產業學院等已簽約揭牌，數字商務產業學院入選2023年全國第一批京東產業學院。
我市其他一些職業院校包括工貿高職校、中醫藥高職校等也積極推進“產才”融合，為畢業生尋找就業機會，滿足企業的技能人才需求。
隨著我市經濟快速發展，一大批知名企業進駐港城，這些企業在發展過程中需要大量適合的技能人才，然而，由于目前就業市場供應不足，不少企業面臨技能人才不足的問題。在近期的招聘活動中，來自徐圩新區、市開發區的部分企業一直在招聘人才，衛星化學連云港石化基地、盛虹石化、連云港啟創鋁制品等招聘主管頻頻與求職者交流，介紹企業招聘崗位情況。“企業生產形勢不錯，新的項目上馬后需要很多技能人才，希望能招聘到適合人才，滿足企業需求。”連云港啟創鋁制品招聘主管張錦元說。
外引內聯 合力緩解技能人才“短缺”
想緩解我市技能人才短缺問題，僅僅依靠我市職業院校來解決是遠遠不夠的，需要擴展思路，大膽引進外來技能人才。在目前舉行的2023百所職業院校（勞務協作基地）連云港行活動中，市人社部門全力服務重點產業企業用工需求，緩解技能人才短缺問題，破解就業結構性矛盾，助力推動我市經濟社會發展。據悉，活動期間外省市10所院校與本地10家企業進行校企簽約，外省市5所院校與本地5所院校進行簽約，市、縣區人社局與外省市13家基地進行勞務協作簽約。
從2022年開始，安徽理工技師學院與江蘇省經貿技師學院按照“優勢互補、資源共享、互惠互利、共同發展”的原則，開展聯合辦學、教師培訓、工學一體化教學、訂單式培養等合作交流。“期望以后能和連云港的企業加密聯系，建立長期合作關系，通過強化校企合作，將學院培養的技能人才輸送到連云港企業，助力連云港產業升級、經濟發展，推動實現互利共贏。”安徽理工技師學院執行院長王德恩表示。
隨著盛虹集團石化產業新建項目的陸續上馬，每年都會面臨大量的人才需求，特別是應用型人才的需求。目前，盛虹已經和眾多石化類高校建立了深度的校企合作關系，不斷通過現代學徒制、產業學院、就業實踐基地等方式推動教學和用人模式的創新，共同促進應用型、技術型人才的高質量培養。盛虹控股集團有限公司人力資源總監郭東來表示，集團加強與各院校精誠合作，爭取達成校企共創、互利共贏。
天津石油職業技術學院與衛星化學連云港石化基地簽訂了校企合作協議，下一步將建立實驗基地、培訓基地，提供頂崗實習機會，提高就業簽約率。“我們企業二期項目啟動后，對人才需求量有所增加。”衛星化學連云港石化基地人資總監祁新茹表示，今后會考慮引進更多人才。
其實，市人社部門在跨市合作方面早有行動。其中，我市與安徽亳州交流非常緊密，兩地人社部門已簽訂合作協議。連云港企業的崗位信息在亳州公共招聘網、市人社網站等平臺進行發布已有3年多的時間，實現了優質崗位的互通共享。截至目前，亳州市在連云港就業參保人員達2000人以上。“希望通過此次活動實現校企的雙向奔赴、合作共贏。”安徽亳州人力資源服務協會秘書長主小平表示。
以用為本 拓寬產才融合發展路徑
港城發展離不開人才支撐，在當前高質量發展的形勢下，需要有更多人才來連就業貢獻才智。其中。當然少不了高技能人才的引進和利用，以及技能人才的補足補強。
不妨看看外地是如何做的。為緩解企業高技能人才短缺問題，泰興市成立了技能大師共享服務團，集聚全市企業、行業、職校的技術精英，打造技能大師共享服務平臺，在技能大師與企業之間搭建起溝通的橋梁，實現高技能人才稀缺資源全社會“共享”。
徐州市在全省率先出臺《徐州市政府補貼性職業技能培訓職業（工種）和補貼標準目錄》，實行階梯性補貼標準，引導培訓資金優先用于符合產業發展需求的培訓項目，并結合徐州勞動力市場供需、技能人才評價情況以及主導產業發展方向，動態調整發布58個緊缺型職業（工種）目錄。
鹽城市高度重視技能人才培養工作，以實施職業技能提升行動為龍頭，以推動技工院校高水平建設為載體，以健全技能人才培養、評價、使用、激勵機制為動力，培養鍛造出一大批“鹽城工匠”，全力構筑全國沿海高質量發展產才融合示范區和長三角綠色轉型發展人才高地。
“產”與“才”實現精準對接，是產才深度融合的關鍵。其中，能否引育產業人才，能否讓人才圍繞產業發揮最大價值？推進產才深度融合，需要破解這些問題。
產業發展需要高技能人才支撐，我市職業院校應該積極推進產業學院建設，高質量打造兼具人才培養、創新創業、促進產業經濟高質量發展功能的市域產教聯合體，加快實現“學生入學即入職、學校招生即就業、企業招工即培養”的三贏目標。
日前，連云港綠色化工產教聯合體成立大會暨揭牌儀式在徐圩新區舉行。連云港綠色化工產教聯合體將聚焦綠色化工生產，聚焦園區人才需求，聚焦推進科教融匯，服務國家東中西區域合作示范區建設，緊扣市域產教聯合體人才培養、創新創業、促進產業經濟高質量發展功能目標，充分發揮產業園區產教資源集聚優勢，重點破解人才培養與產業需求的匹配度問題。
“立足徐圩新區綠色化工產業基地，成立政府、行業、企業與學校四方協同的命運共同體，是市委市政府進一步深化產教融合、產學合作，推動教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈緊密結合的實際行動。”市人社部門相關負責人表示，今后對接全市重大發展戰略，共創產業學院、共建實訓基地、共育復合人才、共享信息資源、共搭創新平臺，實現人才、技術、資源的優勢互補，為加快推進“千億級”石化基地建設提供強有力的人才支撐與智力支撐。
日前，國家發展改革委等部門聯合印發了《職業教育產教融合賦能提升行動實施方案（2023—2025年）》，提出將產業需求更好融入人才培養全過程，逐步形成教育和產業統籌融合、良性互動的發展格局。為了破解人才培養供給側與產業需求側匹配度不高的問題，連云港職業技術學院根據畢業生就業大數據，分析研判社會對人才的需求狀況，建立完善專業預警和動態調整機制，將專業建設真正扎根在產業鏈的土壤之上。近3年，學校新增適應產業轉型升級需求的人工智能技術應用、材料工程技術等14個專業；撤并淘汰供給過剩、就業率低、職業崗位消失的專業7個，學校與多家企業在平臺建設、人才培養、產學研合作、科技服務、成果轉化等多個維度開展深入合作。
以人才鏈的“強”、政策鏈的“實”、資金鏈的“穩”，激發創新鏈的“活”，支撐產業鏈的“優”……我市發揮產才融合作用，為高質量發展鋪陳著亮麗底色。市人社局黨組書記、局長、二級巡視員程曉紅表示，今后將進一步推動校企、校地、校校深度合作，全力滿足我市企業用工引才需求，為我市經濟社會高質量發展貢獻人社力量。