民建市委會：

貴委提出的《關(guān)于推進多層次、寬領(lǐng)域非訴服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)》的提案收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

近年來，我市堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實習(xí)近平總書記“把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”重要指示精神，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，不斷優(yōu)化“非訴”服務(wù)，強力推進非訴服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為推動矛盾糾紛源頭治理、維護社會安全穩(wěn)定、促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻。

一、點線面結(jié)合搭平臺，形成全覆蓋工作網(wǎng)絡(luò)。市委政法委持續(xù)加強對矛盾糾紛多元化解機制建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建“四級聯(lián)動、縱向貫通”的治理體系，建成非訴服務(wù)中心—分中心—服務(wù)站（室）三級非訴服務(wù)組織體系，構(gòu)筑“四橫四縱”非訴工作網(wǎng)絡(luò)。建強主陣地。依托市公共法律服務(wù)中心，設(shè)立全國首個市級非訴服務(wù)中心。五年來，全市建成市縣鄉(xiāng)非訴服務(wù)中心97個，并積極融入基層社會治理中心，成為非訴路徑化解社會矛盾糾紛重要渠道，經(jīng)驗做法被最高院《關(guān)于建設(shè)一站式多元解紛機制 一站式訴訟服務(wù)中心的意見》吸納采用。拓展分中心。在市、縣（區(qū)）黨政機構(gòu)、專業(yè)性行業(yè)性社會組織建設(shè)非訴服務(wù)分中心（非訴專區(qū)）88個，分中心制定調(diào)解職責清單，便捷高效導(dǎo)入矛盾糾紛、分層化解。人社局非訴分中心被作為推進行政調(diào)解與人民調(diào)解聯(lián)通聯(lián)調(diào)的典型，受省司法廳領(lǐng)導(dǎo)高度好評。延伸服務(wù)站。建成特色調(diào)解工作室112個，依托村居司法行政工作室（調(diào)委會）建立1606個非訴服務(wù)站點，服務(wù)站（室）就近就便化解矛盾糾紛，有效保障了矛盾風(fēng)險外溢上行。涌現(xiàn)出“老總調(diào)解員”“溫暖家事”“娘家人”“盧干景調(diào)解工作室”等一批國家、省級解紛品牌；“老劉調(diào)解工作室”勞資矛盾多元調(diào)解品牌被人社部等四部委評為“工作突出調(diào)解組織”；人社局打造的“老總調(diào)解員”品牌，被人社部作為首批十大勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作特色做法向全國推廣。

二、多元化參與建機制，保障非訴解紛順暢運轉(zhuǎn)。把非訴解紛融入法律服務(wù)體系，多元聚合資源力量，突出兩端發(fā)力，協(xié)調(diào)解決矛盾糾紛。全方位對接。三級非訴服務(wù)中心積極參與融入基層社會治理中心規(guī)范化建設(shè)，全力打造“一站式”矛盾糾紛多元調(diào)處陣地。引導(dǎo)271家各類調(diào)解組織，律師事務(wù)所、公證處、仲裁委員會等法律服務(wù)機構(gòu)，以及具有化解行政爭議職責的行政機關(guān)進駐“非訴”線上平臺，“蘇解紛”注冊量到30余萬人次，且與“微解紛”無縫對接，訴與非訴實現(xiàn)由原來的線下對接向“線下+線上”雙通道交互轉(zhuǎn)變。全鏈條化解。建立“聯(lián)動和補強”為核心的協(xié)同化解機制，推進訴源治理，加強引導(dǎo)疏導(dǎo)，構(gòu)建非訴解紛事前預(yù)防、事中疏導(dǎo)、事后反饋機制，推動矛盾糾紛化解從“碎片化”向“共治化”轉(zhuǎn)變。綜合運用聯(lián)合調(diào)、網(wǎng)上調(diào)、個性調(diào)等方式，實體、網(wǎng)絡(luò)、熱線等平臺統(tǒng)一接案、研判、流轉(zhuǎn)、調(diào)處，近三年來累計調(diào)解各類矛盾糾紛35萬余件。全過程閉環(huán)。村級著力整合調(diào)解員、網(wǎng)格員、“三官一律”等資源，依托網(wǎng)格堅持每日排查，發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛及時化解，構(gòu)建了“初級責任閉環(huán)”；鎮(zhèn)街依托非訴訟服務(wù)中心，對各類矛盾糾紛和信訪事項分類調(diào)處化解，實現(xiàn)矛盾糾紛不出鎮(zhèn)街，構(gòu)建了“二級責任閉環(huán)”；縣區(qū)依托非訴訟服務(wù)中心，實行統(tǒng)一流轉(zhuǎn)、辦理、反饋的閉環(huán)處置機制，構(gòu)建“一平臺受理、一站式服務(wù)、一攬子解決”服務(wù)模式，確保各類矛盾糾紛化解止步在縣級，構(gòu)建了“終極責任閉環(huán)”。

三、規(guī)范化解紛重創(chuàng)新，提升非訴服務(wù)解紛質(zhì)效。在搭好平臺、完善機制的基礎(chǔ)上，我們注重工作創(chuàng)新。延伸非訴訟糾紛化解服務(wù)范圍。司法行政部門把公證“賦強”“提存”等職能引進人民調(diào)解工作，建立“公證+調(diào)解”工作機制，有效解決特殊調(diào)解協(xié)議履行難的問題；充分發(fā)揮律師調(diào)解員的專業(yè)優(yōu)勢和職業(yè)優(yōu)勢，積極推進在律師事務(wù)所建立非訴訟糾紛解決分中心；依托“南京海事法院連云港法庭”新設(shè)“一帶一路非訴訟分中心”，聯(lián)動沿海鎮(zhèn)街、村居調(diào)解組織，建成“十分鐘交通圈”共享調(diào)解集群，非訴化解實現(xiàn)“海陸”并進。強化行政爭議實質(zhì)性化解。出臺了行政糾紛解決領(lǐng)域全國首部市級政府規(guī)章《連云港市行政爭議多元化解辦法》，推動了市域基層社會治理法治化走在前列。創(chuàng)新府院聯(lián)動“3+2”模式，由法院主導(dǎo)、政府支持、司法局居中協(xié)調(diào)共同推動被訴行政機關(guān)和行政相對人之間實質(zhì)性化解行政爭議。有行政調(diào)解任務(wù)的部門均成立行政調(diào)解委員會，全省首創(chuàng)行政調(diào)解協(xié)議司法確認制度，相關(guān)經(jīng)驗做法被綜合吸收進《江蘇省行政調(diào)解辦法》。助推法治化營商環(huán)境。市司法局創(chuàng)新推出的“自貿(mào)區(qū)企業(yè)非訴訟糾紛化解‘管家服務(wù)’”，采取專業(yè)團隊“線上+線下”指導(dǎo)，專門平臺“近程+遠端”化解，定期幫助企業(yè)法治體檢，相關(guān)經(jīng)驗被中國（江蘇）自由貿(mào)易試驗區(qū)復(fù)制推廣。市司法局、中級法院、市工商聯(lián)打造商事糾紛多元化解大格局，2024年全市有6個調(diào)解案例入選全省典型案例（全省30個）。市公安局針對旅游糾紛時效性強、異地調(diào)解難等特點，在4A級以上景區(qū)推行“景區(qū)警務(wù)室”節(jié)假日快調(diào)模式。

四、多渠道保障強根基，筑牢非訴解紛工作基礎(chǔ)。從制度、經(jīng)費、力量等方面加大支持力度，為推進矛盾糾紛預(yù)防化解工作提供堅實支撐。強化頂層設(shè)計支撐。印發(fā)了《連云港市行政爭議多元化解辦法》，相繼出臺了《關(guān)于建立完善非訴訟糾紛機制的實施意見（試行）》《關(guān)于深化非訴訟糾紛解決機制建設(shè)的實施意見》指導(dǎo)、推進全市“非訴”工作開展。今年，市委政法委牽頭市相關(guān)部門起草了《“五調(diào)對接”工作機制》，健全黨委政法委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，綜治中心具體負責，信訪、法院、檢察、公安、司法行政等部門密切配合，相關(guān)部門（單位）協(xié)同聯(lián)動的“一站式”矛盾糾紛多元化解工作機制。充實專業(yè)力量。在全市推行司法協(xié)理員制度，加強基層法治工作力量，培育與實戰(zhàn)需求相符合的專業(yè)化基層法治人才隊伍。注重在退休政法干警和律師、公證員、基層法律服務(wù)工作者、醫(yī)生、教師等社會專業(yè)人士中發(fā)展調(diào)解員，充實調(diào)解專業(yè)力量。目前，全市共有司法協(xié)理員62名，人民調(diào)解組織1900個，專兼職人民調(diào)解員5200余名。注重調(diào)解員業(yè)務(wù)能力提升。建立法官、公安干警、律師、基層法工和司法行政工作人員為主體的人民調(diào)解法治指導(dǎo)員庫，為全市各級各類人民調(diào)解組織提供結(jié)對指導(dǎo)服務(wù)。強化對人民調(diào)解員的“入口關(guān)”和“進行時”的管理，出臺一系列制度進一步規(guī)范調(diào)解員隊伍建設(shè)。通過線下輪訓(xùn)、調(diào)解大講堂、卷宗評估等舉措促進調(diào)解員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)提升。市人社局先后邀請省廳調(diào)解仲裁管理處專家、法院法官、縣區(qū)仲裁院院長為聘前調(diào)解員開展崗前業(yè)務(wù)輪訓(xùn)9期，培訓(xùn)人員800余人次。

下一步，我們將進一步推動非訴機制建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展，提升非訴解紛實效。

一是夯實基層基礎(chǔ)，推動非訴解紛規(guī)范化建設(shè)。優(yōu)化調(diào)解員結(jié)構(gòu)，積極吸納法律服務(wù)從業(yè)人員、退休政法干警和平安志愿者等擔任調(diào)解員。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善調(diào)解員聘用管理舉措和骨干調(diào)解員“傳、幫、帶”機制，提升專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，挖掘“能人”調(diào)解資源，推行“專家調(diào)解”“鄉(xiāng)賢調(diào)解”“職業(yè)調(diào)解”。積極建立全科類、專科類、專家類三種類型的調(diào)解員人才庫，對口負責相關(guān)糾紛的調(diào)解工作。開展等級評定，落實“崗位補貼+個案補貼”。推動人民調(diào)解組織從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”。推動基層調(diào)解組織與網(wǎng)格、警格、派出所、法庭等專業(yè)力量融合，放大工作能量，提升解紛質(zhì)效。

二是強化聯(lián)動協(xié)同，推動非訴解紛實戰(zhàn)化提升。聚焦實戰(zhàn)實用實效，健全多元主體協(xié)同工作體系，加強非訴服務(wù)中心“一站式”平臺建設(shè)，積極融入綜合治理中心規(guī)范化建設(shè)。持續(xù)健全訴調(diào)對接、訪調(diào)對接、檢調(diào)對接、公調(diào)對接和人民調(diào)解“五調(diào)聯(lián)動”工作體系，推動專業(yè)性行業(yè)性調(diào)解組織與人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動協(xié)作，有效解決各自為政、單調(diào)無力、聯(lián)調(diào)無序、多調(diào)交叉等問題。深化行政調(diào)解組織建設(shè)和力量配置，創(chuàng)新公職律師、法律顧問管理，壓實化解調(diào)解矛盾糾紛責任。提高調(diào)解與訴訟銜接水平，加強“庭所共建”“所所共建”，完善訴調(diào)對接機制。依托信息技術(shù)，推進調(diào)解受理分流、督辦化解、評估結(jié)案、回訪評估全流程電子化，運用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析糾紛分布特征，前瞻研判高發(fā)領(lǐng)域，加強預(yù)警示警。

三是發(fā)揮法治引領(lǐng)，推動非訴解紛法治化賦強。突出調(diào)解在矛盾糾紛化解中的積極作用，引導(dǎo)基層調(diào)解組織和調(diào)解員把“楓橋經(jīng)驗”理念融入糾紛化解全過程，提高運用法治思維和法治方式化解矛盾糾紛的能力。加大執(zhí)法司法辦案過程“釋法說理”力度，鼓勵群眾優(yōu)先使用調(diào)解方式解決糾紛。完善人民調(diào)解、行政復(fù)議“后半篇文章”，加強對糾紛的定性定量分析研判，推動類案同處，實現(xiàn)程序和結(jié)果公平正義。

連云港市司法局　　

2025年7月24日