各縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局，市各直屬單位：

《關于切實做好穩(wěn)定就業(yè)和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》已經市十二屆政府第十一次常務會議討論通過，現(xiàn)予印發(fā)，請認真遵照執(zhí)行。

 

                                     二○○九年四月二十日

 

 

關于切實做好穩(wěn)定就業(yè)和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見

 

當前及今后一段時期，受宏觀經濟形勢等因素的影響，我市部分企業(yè)生產經營困難，用工需求下降，新增就業(yè)難度加大，勞動者失業(yè)風險增加，就業(yè)形勢比較嚴峻。為貫徹落實國家和省關于“保增長、保民生、保就業(yè)”的一系列決策部署，實施更加積極的就業(yè)政策，充分發(fā)揮擴大內需拉動就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)積極效應，千方百計穩(wěn)定就業(yè)和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)國家和省有關文件精神，結合我市實際，提出如下實施意見。

一、積極鼓勵企業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位

（一）實施困難企業(yè)培訓援助措施。困難企業(yè)開展崗位技能培訓所需資金按規(guī)定從依法提取的企業(yè)職工教育經費中列支，不足部分由就業(yè)專項資金予以適當支持。對近5年正常繳納失業(yè)保險費，在經濟困難時期，通過實施主輔分離改革改制等措施穩(wěn)定職工隊伍，不裁員或裁員低于企業(yè)職工總數(shù)10%且年內裁員不超過50人的企業(yè)，組織職工開展在崗、轉崗和技能提升培訓，并取得職業(yè)資格證書或培訓合格證書、專項職業(yè)能力證書的，可由企業(yè)提出申請，經統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門會同財政部門審核批準后，按不超過培訓費用50%的標準安排補貼資金，執(zhí)行時間暫定為2009年內。

（二）實施困難企業(yè)就業(yè)補貼幫扶措施。繳費無歷史拖欠，在當前經濟困難時期積極采取待崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等措施穩(wěn)定員工隊伍，不裁員或裁員低于企業(yè)職工總數(shù)10%且年內裁員不超過50人的企業(yè)，可向勞動保障部門申請社會保險補貼或崗位補貼。勞動保障部門會同財政部門審核批準，執(zhí)行期為2009年內，補貼期限不超過6個月。社會保險補貼標準參照就業(yè)困難人員社會保險補貼標準執(zhí)行；崗位補貼標準按照當?shù)厥I(yè)保險金最低發(fā)放標準確定。

（三）延長部分企業(yè)的就業(yè)補貼期限。對2008年12月仍在享受社會保險補貼并于2009年期間到期，并繼續(xù)使用原就業(yè)困難對象的市區(qū)企業(yè)，補貼期限暫定順延至2009年底；對2008年12月仍在享受公益性崗位補貼的市區(qū)用人單位，繼續(xù)使用原就業(yè)困難對象的，補貼期限暫定順延至2009年底。

（四）允許困難企業(yè)在一定期限內緩繳社會保險費。暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)可向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出社會保險費緩繳申請，勞動保障部門初審后會同地稅、財政部門研究確認，報同級人民政府審批，經同級人民政府批準后，符合緩繳條件的困難企業(yè)與勞動保障部門及地稅部門簽訂緩繳及補繳社會保險費協(xié)議，地稅部門可要求企業(yè)提供必要的擔保或抵押。

緩繳的執(zhí)行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月，經核準緩繳期間，企業(yè)應繼續(xù)按月申報應繳的社會保險費，緩繳期內不加收滯納金。困難企業(yè)的社會保險歷史欠費在2009年內無力償清的，可繼續(xù)簽訂緩繳、補繳協(xié)議，緩繳期內不加收滯納金。

（五）規(guī)范困難企業(yè)認定工作。困難企業(yè)的認定，由勞動保障部門初審后會同財政、經貿、國資、地稅部門確認，報同級人民政府批準。經認定的困難企業(yè)可根據(jù)自身情況，分別申請緩繳社會保險費、培訓補貼、崗位補貼、社會保險補貼等政策幫扶。培訓補貼、崗位補貼、社會保險補貼，同一企業(yè)只能享受其中一項。已享受社會保險費緩繳的企業(yè)不能同時享受社會保險補貼。

二、全面落實鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)的政策

（六）擴大政策幫扶就業(yè)困難對象范圍。有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中，符合以下條件之一者為就業(yè)困難人員：1、享受最低生活保障的；2、女40周歲、男50周歲以上的；3、特困職工家庭的；4、殘疾的；5、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農村零轉移家庭貧困戶的；6、連續(xù)失業(yè)一年以上的；7、城市規(guī)劃區(qū)范圍內被征地農民；8、困難家庭大學畢業(yè)生；9、夫妻雙方均失業(yè)的；10、單親家庭的。經認定的就業(yè)困難人員，根據(jù)其困難類別和程度的不同，可分別享受小額擔保貸款、社保補貼、購崗補貼等就業(yè)扶持政策。

2009年1月31日前領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，可憑證繼續(xù)享受有關就業(yè)扶持政策。

（七）提高就業(yè)困難人員就業(yè)補貼標準。招用符合規(guī)定條件的就業(yè)困難人員，并按規(guī)定簽訂1年以上期限勞動合同且參加社會保險的企業(yè)，企業(yè)繳費部分可享受全額社會保險補貼，此政策暫定執(zhí)行到2009年12月31日。提高政府購買公益性崗位補貼標準，擴大政府購崗范圍，鼓勵各類用人單位吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，對公益性崗位安排符合規(guī)定條件的就業(yè)困難人員就業(yè)并按規(guī)定簽訂1年以上期限勞動合同的，可給予不低于最低工資標準40%的崗位補貼。

（八）提高企業(yè)吸納就業(yè)財政貼息貸款額度。對當年吸納符合小額擔保貸款申請條件人員，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業(yè)，經辦金融機構可根據(jù)實際吸納人數(shù)，按每人不超過10萬元的標準，最高不超過200萬元的額度發(fā)放貸款，貸款期限不超過2年。

（九）延續(xù)鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的稅收扶持政策。對符合條件的企業(yè)在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員和經認定的就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，按規(guī)定在相應期限內定額依次減免營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅。

（十）充分發(fā)揮職業(yè)培訓促進就業(yè)的基礎作用。圍繞受金融危機影響的各類勞動者的就業(yè)需求，大力開展有針對性的技能培訓，擴大培訓規(guī)模，延長培訓期限，加大培訓投入，提升培訓能力，進一步提高勞動者就業(yè)、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。從2009年至2010年底，利用20個月左右時間，集中對困難企業(yè)在職職工開展技能提升、轉業(yè)轉崗、安全生產等方面的培訓，幫助其實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

對失去工作返回家鄉(xiāng)的農民工，根據(jù)其轉移就業(yè)要求和勞務輸出意愿，由所在地勞動保障部門組織開展相關技能培訓。對有技術和資金，并有創(chuàng)業(yè)意愿的農民工，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓。農民工參加各類職業(yè)培訓，按規(guī)定由就業(yè)專項資金和相關專項資金給予補貼。

對城鎮(zhèn)中就業(yè)轉失業(yè)人員（包括在城鎮(zhèn)繼續(xù)找工作的失業(yè)農民工），勞動保障部門要結合本地實際和失業(yè)人員特點，組織其參加3至6個月的再就業(yè)培訓。對參加失業(yè)登記的大學生，勞動保障部門要結合其專業(yè)背景，組織其參加相關領域的技能培訓，突出操作技能訓練，提高其就業(yè)能力。所需資金，按規(guī)定由就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金給予補貼。

對農村應屆初、高中畢業(yè)生未能繼續(xù)升學的人員（農村“兩后生”），組織其參加6至12個月的勞動預備制培訓，提升技能水平和就業(yè)能力。所需資金，按規(guī)定由就業(yè)專項資金給予補貼。

（十一）切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作。進一步落實企業(yè)的用人自主權，取消用人審批制度和落戶限制性規(guī)定，鼓勵各類用人單位多招聘高校畢業(yè)生。大力開發(fā)基層公共服務崗位，有空編的基層教育、衛(wèi)生等單位要積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。繼續(xù)在全市實施“一村一社區(qū)一名大學生工程”。全面落實鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的各項扶持補貼政策，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長，為到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生免費提供就業(yè)指導、就業(yè)推薦、人事代理等公共就業(yè)服務。有重點地做好困難家庭大學生就業(yè)援助工作，積極實施大學生就業(yè)見習制度。

三、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

（十二）降低創(chuàng)業(yè)門檻。本市城鄉(xiāng)勞動者申請個體工商業(yè)、合伙企業(yè)、獨資企業(yè)登記，不受出資額限制；對共同出資開辦注冊資本在10萬元以下的科技型、環(huán)保節(jié)能型有限責任公司，首期出資額達到3萬元即可登記；投資設立其他類型有限責任公司，允許在2年內分期注入資金，首期注入資本放寬到注冊資本總額的20%；對工商登記時非主要條件欠缺、同時承諾在一定時間內完善相關事項的初次創(chuàng)業(yè)者，工商部門給予指導，并提供便利。在符合法律法規(guī)規(guī)定的條件、程序和合同約定的情況下，允許創(chuàng)業(yè)者將家庭住所、租借房、臨時商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經營場所。允許能有效劃分的同一地址登記為多家企業(yè)或個體工商戶的住所（經營場所）。經合法批準的公共用地可作為創(chuàng)業(yè)者從事個體經營的場所。

（十三）落實鼓勵創(chuàng)業(yè)的稅費減免政策。本市登記失業(yè)人員、殘疾人、軍隊退役人員，以及畢業(yè)２年以內的大中專（技校）畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民從事個體經營的，在規(guī)定的行業(yè)范圍內，按有關規(guī)定，自其在工商部門首次注冊登記之日起３年內，免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業(yè)性收費。對合法從事小商小販等個體經營的自我雇傭者，除國家另有規(guī)定外，免于工商登記，同時根據(jù)國家有關規(guī)定享受稅費減免。

延續(xù)鼓勵下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的稅收扶持政策，對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員和經認定的就業(yè)困難人員從事個體經營的，按規(guī)定在限額內依次減免營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

復員轉業(yè)軍人、隨軍家屬從事個體經營的，在規(guī)定的行業(yè)范圍內，經主管稅務機關批準，自領取稅務登記證之日起，3年內按規(guī)定免征營業(yè)稅、個人所得稅；自謀職業(yè)退役士兵從事個體經營的，在規(guī)定的行業(yè)范圍內，自領取稅務登記證之日起，3年內按規(guī)定免征營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

（十四）實行鼓勵創(chuàng)業(yè)的社保補貼政策。對就業(yè)困難人員從事個體經營或靈活就業(yè)且符合規(guī)定條件的，給予社會保險補貼。對符合領取失業(yè)保險金條件的本市失業(yè)人員從事個體經營、領取營業(yè)執(zhí)照的，可按規(guī)定一次性領取其應該享受的失業(yè)保險金。對吸納本市就業(yè)困難人員就業(yè)并簽訂1年以上期限勞動合同的新辦企業(yè)或個體工商戶等各類自主創(chuàng)業(yè)實體（國家限制行業(yè)除外），可按符合社會保險補貼要求的實際招用人數(shù)給予社會保險補貼。本市享受城鄉(xiāng)低保待遇人員申領工商營業(yè)執(zhí)照后正常營業(yè)、收入基本穩(wěn)定的，且家庭人均收入在當?shù)氐捅藴?/span>1.5倍以下的，可繼續(xù)保留其最低生活保障待遇一年。

（十五）加大創(chuàng)業(yè)信貸支持力度。增加小額貸款擔保基金規(guī)模，提高貸款額度，降低反擔保門檻，將對就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、復員轉業(yè)退役軍人、大中專（技校）畢業(yè)生和進城創(chuàng)業(yè)被征地農民個人創(chuàng)業(yè)新發(fā)放小額擔保貸款的額度上限提高到10萬元。對申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政據(jù)實全額貼息；從事非微利項目的，給予50%的貼息。對已辦理小額擔保貸款并按規(guī)定還本付息的自主創(chuàng)業(yè)扶持對象，貸款期限到期后，經審核同意貸款期限可再延長2年。各縣區(qū)可結合當?shù)貙嶋H將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民納入個人創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款發(fā)放范圍。

對于返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員自帶資金回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的，各縣區(qū)可按實際投資金額，參照國家規(guī)定貸款利率給予一定時間的利息補貼。

（十六）加強創(chuàng)業(yè)載體建設。各級政府在城市規(guī)劃和市容整治時要統(tǒng)籌安排適合市民創(chuàng)業(yè)的經營場地，充分利用城鄉(xiāng)各類園區(qū)、規(guī)模較大的閑置廠房和場地、專業(yè)化市場等適合小企業(yè)聚集的場所，建設創(chuàng)業(yè)孵化基地或創(chuàng)業(yè)園。

積極創(chuàng)造條件，對進駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的初次創(chuàng)業(yè)人員或實體，生產或服務運營正常的，可在一定期限內給予租金補貼或優(yōu)惠。對就業(yè)困難人員租用場地初次創(chuàng)業(yè)且生產或服務運營正常的，可給予一次性租金補貼。對利用自有住房初次創(chuàng)業(yè)且生產或服務運營正常的，可給予水電等創(chuàng)業(yè)運營經費補貼。具體辦法由勞動保障部門會同財政部門制定。

（十七）建設見習（實訓）基地。市有關部門和各縣區(qū)可根據(jù)實際需要認定一批具備條件的企事業(yè)單位作為創(chuàng)業(yè)見習（實訓）基地，為創(chuàng)業(yè)人員提供必要的實訓場地和實訓條件。創(chuàng)業(yè)見習（實訓）期最長不超過1年。對符合條件的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)見習（實訓）給予一定的生活補助，對承擔見習（實訓）的企業(yè)給予必要的經費補貼。

（十八）加大創(chuàng)業(yè)培訓力度。建立健全面向城鄉(xiāng)各類勞動者的創(chuàng)業(yè)培訓體系，擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍，逐步將有培訓需求、創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的大中專（技校）畢業(yè)生、復員退伍轉業(yè)軍人、登記失業(yè)人員、城鄉(xiāng)新增勞動力、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農村勞動者，納入免費創(chuàng)業(yè)培訓范圍，給予培訓補貼，經費從再就業(yè)培訓資金中列支。在領失業(yè)保險金人員參加創(chuàng)業(yè)培訓的，其按規(guī)定享受的職業(yè)培訓補貼可由失業(yè)保險基金列支。

（十九）統(tǒng)籌安排創(chuàng)業(yè)投資引導基金。各級政府要根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，逐步增加就業(yè)專項資金，并在就業(yè)資金中統(tǒng)籌安排創(chuàng)業(yè)投資引導基金，用于創(chuàng)業(yè)培訓、初次創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)租金補貼、創(chuàng)業(yè)孵化基地建設和創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建以及創(chuàng)業(yè)指導服務中心運作等。在領失業(yè)保險金人員、就業(yè)困難人員等初次自主創(chuàng)業(yè)，經營6個月以上、能帶動其他勞動者就業(yè)且正常申報納稅的，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，殘疾人創(chuàng)業(yè)成功且生產或服務運營正常的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼資金從殘疾人就業(yè)保障金中列支。具體辦法由財政部門會同勞動保障、殘聯(lián)等部門制定。

（二十）加快完善創(chuàng)業(yè)服務體系。充分依托市、縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構（就業(yè)訓練中心），建立創(chuàng)業(yè)服務指導中心，為有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者提供快速便捷、優(yōu)質高效的創(chuàng)業(yè)培訓、項目開發(fā)、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)實習、創(chuàng)業(yè)孵化以及項目融資等“一條龍”服務，不斷提升創(chuàng)業(yè)服務質量。整合科技、經貿、農業(yè)、供銷等職能部門涉及創(chuàng)業(yè)的相關信息，多渠道收集市場信息，建立創(chuàng)業(yè)信息發(fā)布平臺。廣泛征集創(chuàng)業(yè)項目，建立創(chuàng)業(yè)項目庫。進一步清理和規(guī)范涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)的行政審批事項，簡化立項、審批和辦證手續(xù)，創(chuàng)新審批手段，開辟創(chuàng)業(yè)“綠色通道”。

（二十一）切實加強促進創(chuàng)業(yè)工作的組織領導。市就業(yè)工作聯(lián)席會議負責全市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和政策制定，研究解決重大問題，并組織開展監(jiān)督檢查和考核表彰活動。市就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室具體承擔以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的協(xié)調推進工作。市各有關部門要緊密結合工作實際，本著合力推動、多業(yè)并舉、利于就業(yè)的原則，圍繞重點行業(yè)和群體，積極制定實施促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作計劃，努力形成工作合力。各縣區(qū)要根據(jù)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作需要，建立協(xié)調機制，有效開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。       

各級政府要把優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、完善落實創(chuàng)業(yè)政策，以及提高創(chuàng)業(yè)培訓效果、創(chuàng)業(yè)服務質量、創(chuàng)業(yè)初始成功率、創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)率等，作為衡量創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的主要指標，列入當?shù)毓ぷ骺己梭w系，加快推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的創(chuàng)業(yè)型城市建設。

大力營造有利于創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍。采取多種形式廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策，幫助城鄉(xiāng)勞動者提高創(chuàng)業(yè)意識。樹立一批創(chuàng)業(yè)典型，營造崇尚創(chuàng)業(yè)、競相創(chuàng)業(yè)、褒獎成功、寬容失敗的和諧創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使更多的勞動者樂于創(chuàng)業(yè)、敢于創(chuàng)業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)。對在創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作中取得顯著成績的單位和個人要給予表彰。

四、加大財政資金調控力度減輕企業(yè)負擔

（二十二）充分發(fā)揮失業(yè)保險基金促進就業(yè)的作用。依照國家和省規(guī)定，在確保失業(yè)人員基本生活保障基礎上，適當擴大支出使用范圍，增加失業(yè)保險基金用于職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、社保補貼、購崗補貼、小額貸款擔?；鸺百N息等就業(yè)扶持補貼資金支出。對依據(jù)《企業(yè)破產法》實施重整企業(yè)的無生活保障職工，發(fā)放一定數(shù)額的生活補助費，補助標準參照當?shù)厥I(yè)保險金標準確定，重整后的企業(yè)必須優(yōu)先錄用原企業(yè)職工。

（二十三）適度調整保險政策減輕企業(yè)繳費負擔。對安全生產形勢良好的行業(yè)單位，2009年度工傷保險浮動費率的調整按“就低不就高”原則確定。根據(jù)基金收支狀況，在2009年內，適當調低生育保險繳費比例。

（二十四）多渠道籌措就業(yè)專項資金。各級財政要根據(jù)宏觀經濟形勢的變化，優(yōu)化財政支出結構，根據(jù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的需要，繼續(xù)加大資金投入，努力提高資金使用效益。

對2009年1月31日前持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的市、區(qū)原國有集體企業(yè)下崗失業(yè)人員，其享受社會保險補貼等再就業(yè)優(yōu)惠政策所需資金，由原渠道解決。對2009年2月1日后按新的政策規(guī)定認定的就業(yè)困難人員，按照屬地原則由各區(qū)負責落實各項創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策，所需資金，由市、區(qū)財政按現(xiàn)行財政體制共同負擔，即市、區(qū)財政按5：5比例分擔（市財政與開發(fā)區(qū)財政按2.5：7.5比例分擔）。

對2009年起按本意見規(guī)定認定的困難企業(yè)，按照屬地原則由各區(qū)負責具體落實各項幫扶措施（緩繳社會保險費和降低社會保險費率除外），所需資金，由市、區(qū)財政按現(xiàn)行財政體制共同負擔，即市、區(qū)財政按5：5比例分擔（市財政與開發(fā)區(qū)財政按2.5：7.5比例分擔）。

市財政根據(jù)各區(qū)就業(yè)資金支出規(guī)模，按相關規(guī)定從市區(qū)統(tǒng)籌的失業(yè)保險基金中調劑部分資金對各區(qū)進行補助，專項用于就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，不得挪作他用。

市區(qū)征收的職工教育統(tǒng)籌經費，要優(yōu)先用于本意見規(guī)定的實施困難企業(yè)培訓援助的支出。

五、加強失業(yè)調控穩(wěn)定勞動關系

（二十五）完善就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度。密切關注當前就業(yè)形勢的新變化，加強相關統(tǒng)計監(jiān)測工作，盡快建立相應的信息反饋和工作應急機制。加強對人力資源市場信息的監(jiān)測和統(tǒng)計，及時分析研判就業(yè)形勢，制定落實具有針對性的措施。加強對農村勞動力就業(yè)情況的動態(tài)跟蹤調查，建立農民工返鄉(xiāng)監(jiān)測和報告制度。完善失業(yè)登記制度，將已在用工地穩(wěn)定就業(yè)半年以上失去工作的農民工納入失業(yè)登記。

加強失業(yè)調控，規(guī)范企業(yè)裁員行為。企業(yè)需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，應向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告裁減人員方案。建立健全應急處置機制，對因就業(yè)和勞動關系調整發(fā)生的群體性突發(fā)事件，做到快速反應、積極介入、妥善處理。

（二十六）妥善處理困難企業(yè)的工資、經濟補償金及工時問題。 企業(yè)因客觀經濟情況發(fā)生重大變化，導致停工、停產、歇業(yè)期間，采取安排職工休假、輪休作業(yè)或組織培訓穩(wěn)定職工隊伍的，可與職工平等協(xié)商，按不低于當?shù)厥I(yè)保險金最低標準支付生活費。企業(yè)因暫時性的困難，不能及時、集中支付應支付的加班工資的，可經平等協(xié)商與勞動者簽訂分期支付協(xié)議。

困難企業(yè)經多方努力仍不得不實行經濟性裁員的，可在與工會或職工平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償?shù)膮f(xié)議。經濟補償標準不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。

簡化非標準工時工作制審批程序，適當擴大適用范圍。困難企業(yè)中的生產任務不均衡的出口加工型、勞動密集型企業(yè)，經縣級以上勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時工作制；技術先進型服務企業(yè)和國際服務外包企業(yè)的技術研發(fā)、生產加工等工種崗位，非國有企業(yè)中實行年薪制的經營管理人員、非生產性值班人員等，經縣級以上勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。