| 索 引 號 | k12498411/2005-00260 | ||
| 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 連云港市人民政府 | 發(fā)文日期 | 2005-05-24 |
| 標(biāo) 題 | 市政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)連云港市2005年度市級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳目標(biāo)考核辦法的通知 | ||
| 文 號 | 連政辦發(fā)[2005]69號 | 主 題 詞 | |
| 內(nèi)容概述 | 市政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)連云港市2005年度市級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳目標(biāo)考核辦法的通知 | ||
| 時(shí) 效 | 根據(jù)《連云港市人民政府關(guān)于宣布廢止失效一批市政府文件的決定》（連政發(fā)〔2018〕11號），此文件已宣布失效。 | 文件下載 | |
市政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)連云港市2005年度市級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳目標(biāo)考核辦法的通知
各縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局，市各直屬單位：
市財(cái)政局、地稅局、勞動和社會保障局《連云港市2005年度市級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳目標(biāo)考核辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二○○五年五月二十四日
連云港市2005年度市級企業(yè)職工基本
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳目標(biāo)考核辦法
（市財(cái)政局 地稅局 勞動和社會保障局 2005年5月）
為更好地貫徹執(zhí)行《江蘇省社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》，規(guī)范社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理，進(jìn)一步加大征收力度，充分調(diào)動和發(fā)揮職能部門征收管理積極性，現(xiàn)結(jié)合市級社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作實(shí)際，特制定2005年度考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
一、考核對象及職責(zé)
本辦法主要考核市勞動、地稅和財(cái)政部門，及其相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和職能處室。勞動保障部門負(fù)責(zé)征繳管理，承擔(dān)擴(kuò)面、繳費(fèi)基數(shù)核定和稽核工作；地稅部門要依法應(yīng)收盡收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，確保年征繳率93％以上,征繳率由市政府養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核；財(cái)政部門要切實(shí)加強(qiáng)基金監(jiān)管，加大財(cái)政對社會保障補(bǔ)助支出，做好征繳經(jīng)費(fèi)保障，千方百計(jì)爭取省財(cái)政補(bǔ)助資金。
二、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)際到賬收入。具體目標(biāo)是：全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入以2004年實(shí)際征收數(shù)33535萬元為基數(shù)，增收8000萬元（含市改制單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用），達(dá)到41535萬元。
三、征繳工作經(jīng)費(fèi)及具體的考核獎(jiǎng)懲辦法
1．征繳工作經(jīng)費(fèi)
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)33535萬元部分以及收入超33535萬元未達(dá)到41535萬元之前，即超基數(shù)8000萬元以內(nèi)部分，按征收額的8‰撥付征繳工作經(jīng)費(fèi)，具體分配：地稅部門7‰，勞動保障部門1‰。
2．超收獎(jiǎng)勵(lì)
（1）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入達(dá)到41535萬元，即超基數(shù)達(dá)到8000萬元，則按增收額的18‰撥付征繳工作經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。
（2）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入超41535萬元，即超基數(shù)8000萬元以外部分，按增收額的20‰撥付征繳工作經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。
（3）以上具體獎(jiǎng)勵(lì)分配比例由市政府到年終視各部門工作情況再定。
3．懲罰措施
對于因?yàn)檎骼U工作中措施不到位造成年終完不成征繳目標(biāo)的責(zé)任部門年終考核降一個(gè)檔次。
四、有關(guān)要求
1．考核獎(jiǎng)勵(lì)資金來源及支出內(nèi)容。以上各項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)資金和社保費(fèi)征繳工作經(jīng)費(fèi)，一并在年度財(cái)政支出預(yù)算中足額安排。征繳工作經(jīng)費(fèi)每半年按基金實(shí)際到賬情況結(jié)算一次，超收獎(jiǎng)勵(lì)于次年經(jīng)市政府考核后撥付。獎(jiǎng)勵(lì)資金主要用于社保費(fèi)擴(kuò)面征繳宣傳、必要的工作經(jīng)費(fèi)以及有功單位和人員的獎(jiǎng)勵(lì)支出。
2．地稅、勞動部門內(nèi)部要據(jù)此制訂切實(shí)有效的征收、繳費(fèi)工資稽查審核方面的獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法，使目標(biāo)任務(wù)層層落實(shí)。
3．勞動、地稅、財(cái)政部門要高度重視征管情況的定期通報(bào)分析工作，及時(shí)向市領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門反映和通報(bào)社會保險(xiǎn)費(fèi)征管情況，協(xié)調(diào)和解決征收過程中遇到的難點(diǎn)問題，確保全年目標(biāo)任務(wù)的完成。
4．本辦法自二○○五年起執(zhí)行，以前規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
