為充分調動博士后工作站和博士后人員工作積極性，我市進一步健全完善了《連云港市博士后管理工作實施辦法》，提升人才政策含金量，增強政策吸引力。

在此次發(fā)布的最新博士后政策中，資助獎勵類型進行了調整規(guī)范。將資助獎勵類型由原來的3類增加到了5類，即博士后科研資助、博士后生活補貼、新建工作站（創(chuàng)新基地）獎勵、綜合評估獎勵、省級示范博士后工作站（創(chuàng)新基地）獎勵5個項目，有效擴大了受益面。科研資助項目由原來的兩檔調整為三檔，將原博士后進站獎勵調整為生活補貼資助，新增了國家省市綜合評估獎勵和省級示范博士后工作站（創(chuàng)新基地）獎勵，激勵大家向更高的平臺爭取榮譽；資助獎勵標準提高。將科研項目資助最高標準從原來的3萬元提高到10萬元，生活補貼最高標準從原來的4萬元提高到16萬元，新建工作站（創(chuàng)新基地）獎勵資助最高標準20萬元，國家、省、市評估優(yōu)秀獎勵最高獎勵10萬元，省示范工作站（創(chuàng)新基地）給予10萬元獎勵。資助獎勵標準居全省前列，資金使用管理進一步規(guī)范。擴大了博士后科研資助經(jīng)費使用范圍，包括添置研究工作所需要的儀器設備、實驗材料、圖書資料以及聘用助手和參加有關學術會議等，給予博士后更大的經(jīng)費支配權。

市人社局有關部門負責人介紹，近年來，我市努力打好“政策”和“服務”、“建站”和“引才”、“融合”和“育才”的組合拳，形成了有利于博士后人才成長的機制體制，博士后工作站已成為集聚高端科研人才的“吸鐵石”、企業(yè)科技創(chuàng)新的“孵化器”和促進產學研融合發(fā)展的“助推器”。截至今年上半年，全市博士后研發(fā)項目產生直接經(jīng)濟效益26.5億元，間接經(jīng)濟效益103億元。

人才驅動創(chuàng)新，創(chuàng)新決勝未來。接下來，我市將繼續(xù)圍繞建設博士后人才創(chuàng)新發(fā)展“新高地”要求，將博士后工作打造成為服務全市重大戰(zhàn)略、重大項目、重大平臺、重點產業(yè)的新焦點，突破“卡脖子”技術的關鍵點，以海納百川之態(tài)，廣納天下英才，助力連云港實現(xiàn)新時代的后發(fā)先至。