各縣區（功能板塊）人力資源和社會保障局，市各有關單位：

現將《2022年全市專業技術人員管理工作要點》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

連云港市人力資源和社會保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2022年4月26日

2022年全市專業技術人員管理工作要點

2022年，專業技術人員管理工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹中央和省市委人才工作決策部署，牢固樹立“人才是第一資源”理念，圍繞“四個面向”，培育高素質的專業技術人才，建強高能級的人才活動載體，打造高品質的人才生態環境，深度激發專技人才活力，持續壯大專技人才隊伍，為建設現代化新港城提供強有力的專技人才支撐。重點做好“四個三”，即扎實做好人才評價、專家選拔、高級研修三類人才培育，精心組織博士后創新創業大賽、留學回國人員連云港行、百名專家科技服務進百企三項人才活動，聚力建強博士后科研平臺、留學人員創業園、專家服務基地三個人才載體，做實做優項目申報信息化、職稱證書電子化、營商服務專業化三項人才服務。

一、深化職稱制度改革，健全完善人才評價機制

1.完善人才評價方式。深入推進人才分類評價改革，貫徹落實省廳新一輪專業技術資格條件修訂精神，會同主管部門完善各專業量化評審方案，根據行業實際和專業特點制訂切實可行的多元化評價方式，采用資格考試、業績考核、面試答辯、以賽促評等多種評價手段，建立重業績、重成果、重貢獻的人才評價體系。

2.精細開展職稱評審。制定印發2022年度職稱評定申報文件，指導做好全市職稱工作，組織高層次和急需緊缺人才職稱考核認定，推進高技能人才和專技人才貫通改革落地見效，開展數字經濟專業人才職稱評審。有序開展各專業評委會換屆工作，重點吸收我市支柱產業和重點行業的高、精、尖專家入庫。全年實現新增專技人才2萬人。

3.深化“放管服”改革。積極向省申請下放相關領域高級職稱評審權，向具備條件的用人主體有序下放職稱評審權，支持企業自主評價職稱試點，進一步推進職稱評價社會化。健全職稱公共服務體系，上線職稱申報管理一體化平臺，實現職稱證書電子化。同時，加強對已下放評審權全過程監管，明確監督途徑，完善監督方式，確保下放權力接得住，用得好。

二、打造“連專家”工作品牌，引領專家服務經濟社會

4.開展專家選拔推薦。細致做好市政府特貼專家評審選拔，重點向我市支持的10條產業鏈傾斜。積極做好專家發掘培養儲備，認真開展國務院特貼專家、省突貢中青年專家選拔推薦工作。積極推薦省級企業首席專家。

5.做優專家服務品牌。辦好“百名專家科技服務進百企”活動，提升活動層次，實行小團隊、專業化的專家服務模式，發揮專家分團精準服務功能，積極調動縣區和企業積極性，積極向上申報專家服務項目，做大做強連云港市專家服務品牌。

6.加強專家管理服務。認真落實專家管理服務政策，組織開展專家健康體檢、休假療養、慰問等工作，充分體現黨和政府對專家的關心和重視。完善專家信息庫建設，健全專家考核機制。

三、實施青博人才騰飛計劃，大力推進博士后工作

7.落實博士后工作管理新政。面向我市“232”戰略性新興產業和前沿科技領域，加大博士后科研項目資助，引導青年博士后人才向產業頭部企業和骨干企業聚集，推進博士后人才國際化培養，促進博士后研究方向與產業深度融合。

8.舉辦創新創業大賽。面向我市戰略性新興產業和前沿科技領域，邀請帶項目、技術、資金、資源的高層次創新創業人才和團隊參賽，集聚一批青年科技人才服務我市企業發展。

9.繼續加強載體建設。加強博士后創新平臺建設，支持我市新醫藥、新材料、石化等重點產業企業設立博士后研發機構，爭取年內新增博士后載體3家，新招收博士后10人。

四、健全完善工作機制，扎實做好留學回國人員工作

10.引進海外高層次留學人員。圍繞搶抓海外人才回流機遇，積極構建全方位、多渠道海外留學引才機制，承接好“百名海外博士江蘇行”活動，吸引留學人才回國創新創業。年內新增留學回國人員100人。

11.持續推進“海燕計劃”。集成留學回國人才優惠政策，將涉及到留學回國人員就業創業補貼、人才補貼、項目資助等方面政策，整合為政策口袋書，讓留學回國人員知曉政策、享受政策。實施留學回國人員“海燕計劃”，及時兌現一次性補貼政策，支持留學回國人員創新創業。

12. 加強留學創業載體建設。開展留學人員創業園建設調研，鼓勵支持留創園建設，新建1-2家市級留創園。積極申報省級留創園、省級留創示范基地及省級留學人員創業資助。

五、豐富繼續教育內涵，推進繼續教育提質增效

13.實施產業鏈人才培育計劃。突出數字經濟卓越工程師培育，會同工信等部門組織開展數字經濟卓越工程師培育項目。暢通高技能人才成長為卓越工程師的職業發展通道。

14.充實繼續教育內容。深入實施“專業技術人才知識更新工程”，健全完善面向全體專業技術人才的繼續教育制度，年內新增1門公共課件，提升專業技術人才隊伍素質。全年完成專業技術人才知識更新培訓6 萬人。

15.拓寬繼續教育方式。大力實施高級研修、急需緊缺人才培養培訓、崗位專業知識培訓等培訓項目，緊緊圍繞我市重點產業發展需要，積極舉辦各級各類高研班，打造我市高研班品牌。

六、加強考試監管服務，健全職業資格長效機制

16.加強職業資格考試監管。嚴格執行國家和省關于職業資格考試的各項規定，加強對各類職業資格考試的指導、監督、巡視，做好與省有關部門以及市各行業主管部門的溝通、協調工作，全面完成職業資格考試年度計劃。

17.健全職業資格管理長效機制。根據國家和省有關職業資格要求，及時調整公布職業資格目錄，建立常態化監管機制，確保不出現違規設置職業資格的情況，積極做好專業技術資格與職業資格目錄對照工作。

（此件主動公開）

（聯系單位：市人社局專業技術人員管理處）

連云港市人力資源和社會保障局辦公室　　　　　　 2022年4月26日印發