日前，市人社部門開展的新春引才直播招聘活動，吸引不少本地及外地高校畢業(yè)生的關(guān)注，并留言表達(dá)到我市就業(yè)發(fā)展的意愿。我市今年將深入實施人才強市戰(zhàn)略，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才引進的雙向需求，聚焦人才發(fā)展體制機制改革，打好人才“引育留用”組合拳。通過精準(zhǔn)招引高層次人才，精準(zhǔn)促進高校畢業(yè)生就業(yè)，精準(zhǔn)宣傳落實各類人才政策，更好促進產(chǎn)才實現(xiàn)“雙向奔赴”。

聚焦產(chǎn)業(yè)“引”，構(gòu)建人才留連“強磁場”。當(dāng)前，我市圍繞十大產(chǎn)業(yè)鏈推進高質(zhì)量發(fā)展，迸發(fā)出奮勇向前的活力和勁頭。市人社部門將專題分析人才絕對量、新增量、流出量、凈增量，動態(tài)掌握人才流動情況，重點發(fā)布高層次人才目錄。其中，根據(jù)我市石化、生物醫(yī)藥等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，立足產(chǎn)業(yè)引才、聯(lián)動發(fā)力，多舉措、高頻次開展赴外引才活動不少于20場次。同時，以高端人才獵頭服務(wù)聯(lián)盟為依托，優(yōu)化整合獵聘、智聯(lián)等社會力量，推進高端人才洽談合作，為企業(yè)招引一批急需緊缺高端人才。

招聘舉措“精”，開辟人才來連“直通車”。吸引人才來連，必須亮出實招真功夫，我市將進一步發(fā)揮數(shù)字化、信息化優(yōu)勢，運用“蘇心聘”高校畢業(yè)生招聘服務(wù)平臺，升級優(yōu)化人才地圖大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，向省內(nèi)外重點高校推送招聘信息不少于400次。此外，探索開展“招聘+面試（筆試）+錄用”一條龍校園引才模式，提高招聘效率、提升精準(zhǔn)度，并豐富“崗位+指導(dǎo)+政策”的進校園活動內(nèi)容，多形式組織“人社局長校園行”“市情大講堂”“優(yōu)秀學(xué)子看港城”“雙邀雙進”等系列活動，增強高校學(xué)子對港城的認(rèn)同感。

政策保障“實”，激發(fā)人才向連“驅(qū)動力”。隨著社會發(fā)展和就業(yè)形勢的變化，我市人才引進也要適應(yīng)人才發(fā)展體制機制改革要求，動態(tài)優(yōu)化調(diào)整人才政策，不斷豐富完善人才政策體系。市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為全面推動政策落地落實，不斷提高對人才的吸引力，通過“人才日”“雙創(chuàng)周”“人才夜市”等重點活動，精準(zhǔn)推送“人才政策禮包”，利用“花果山英才”“連云港發(fā)布”等公眾號，通過“一圖讀懂”等形式開展人才政策解讀宣傳，打通政策落實的“最后一公里”。

創(chuàng)優(yōu)環(huán)境“留”，營造人才聚連“生態(tài)圈”。要把人才長期留下來，就要了解和幫助解決人才留連遇到的各種實際問題。市人社部門將完善高層次人才一站式服務(wù)平臺功能，實現(xiàn)業(yè)務(wù)一鍵受理、一網(wǎng)通辦、非申即享、直達(dá)兌付。同時，不斷擴大“人才碼”應(yīng)用場景，深度融合電子社保卡現(xiàn)有功能，扎實推進“人才碼”享受人才補貼申報、交通出行等方面的便利化服務(wù)。此外，依托“山海智家”人才安居系統(tǒng)，加強全市人才公寓資源的統(tǒng)一管理，實現(xiàn)“指尖申報”“流程可視”“數(shù)字管理”。